手段,但中医不需要,它只需要一个人花费大量的心思来钻研医学,所以重诊断就是让有水平的医生获得更多报酬,同时还能避免以药养医的弊端。”
“你要拿多少钱,就得看好多少患者,就这么简单。”
很多人,哪怕是病人,都陷入了一个误区,就是觉得去了医院,病没看好钱也得给,毕竟医生没有功劳也有苦劳,对吧。
可医院是什么地方?
它就是个治病的地方啊,你医院治不了病,还要收钱,这合理吗?
就像我买了个冰箱它不制冷,可是它上面的零件都很好啊,没出毛病,那我要不要因为这些零件没问题就不退换呢?
在其位,谋其职,这是最基本的道理。
当然,这也与长期被相关媒体、医院宣传很多病是治不好有关,所以医院治不好病也被合理化了。
中医也有很多病治不好,但你治不好得说啊,不能明知道治不好,还收钱对吧。
陆九所构想的疾病治愈评估体系,就是要讲一个道理,治得好我就收钱,治不好我就退钱,所以,你放心过来,也可以放心离开,我们这不宰患者。
“嗯,多劳多得,不错,这个倒是很有突破性,诊断费用不以职称为标准,而是对标患者,让医生的利益与患者的健康挂钩,而不是与医院创收挂钩,这个真不错!”黄傅生大为赞赏。
“这样一来,医院更像是一个提供服务的平台,医生成为了医院事实上的主体,那工资怎么安排?”沈从玮一眼就看出了陆九这些规则的用意所在。
黄傅生也接着往后翻了翻,立刻看到了医生工资体系的条目,“嚯,还挺多啊,咦?还有个医德奖励,这又是什么?”
陆九笑道,“工资这块,我一共分了六块,一、基本工资,大家统一标准;二、绩效工资,这个绩效工资是与诊断费和疾病治愈评估挂钩的;三、奖励性工资,患者赠予锦旗,医院必须发放奖励,并全院通报,一枚锦旗以五十元的标准进行奖励;四、公益性奖励,每月参加一次义诊,可获得医院给予的公益性工资奖励;五、医德奖励,每月坐诊期间得到一百个患者好评,且开药最少的人,即可获得医德工资;六,委屈奖励,在坐诊期间被患者无辜刁难,没有与患者发生冲突,经查明后获得委屈奖励。”
黄傅生笑道,“一百个患者好评,还要开药最少,难度不小啊,呵呵呵,那要是都没达到呢?”
陆九道,“那就都不发。”
沈从玮道,“这个锦旗奖励有意思啊,钱不多,但是全院通报,颇有点挑起医生之间攀比的架势,另外,我比较好奇为什么要设置公益性奖励,和这个委屈奖励。”
陆九笑着解释,“每月一次义诊,有两个好处,一是给院内的医生一次锻炼的机会,患者一听免费,
请收藏:https://m.lltxt.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)