还是盘古薪火的总经理,赚钱的机会就不会少,以盘古薪火总经理的职位,他只需要三个月,就能把钱挣回来。
姜凡心底叹息了一声,摆摆手道:“你们先出去吧!”
等两人离开后,他亲自打电话把齐凤月叫了过来。
虽然乔国进反应很快,但他可是学过微表情管理的,他异于常人的眼睛捕捉到了乔国进的表情变化。
他不知道乔国进内心的真实想法,但乔国进的表情中含有怨恨,这就足够了。
经此一事,乔国进和他的关系再也回不到从前。
他跟乔国进也就认识两年,还是聚少离多,没有交心的那种。
也就没必要跟乔国进修复关系。
至于什么大棒加萝卜,现在的人可通透了,基本都不吃这个了。
还是直接辞退比较好。
或许在外人眼里,他做得很过分,但姜凡不得不这么做。
他不介意公司赔钱,他介意的是乔国进未经审批,私自改变他制定的策略。
现在动的是超能青提,以后动的是就是其他技术。
毕竟他不擅长管理公司,也不擅长当老板,在其他资本和老板的眼里,姜凡是不合格的。
这个不合格的标签从他成立农兴公司之时就有了,虽然乔国进没有说出口,但在乔国进心底,他也是不合格的老板。
这个世道都是势利眼看人,当一个人被打上一个标签,那就很难改变固有的形象。
所以在乔国进心底会一直认为他不是一个合格的老板,在这样的前提下,乔国进能坚守本分还好。
如果坚守不住,开始改变他制定的策略,并且还是站在制高点来改变姜凡的策略,认为他不够专业,他这个不专业的老板就应该听专业人士的。
那么有一就有二,这样的事情会不断的发生,而且随着时间的推移,乔国进会认为盘古薪火离不开他,要是盘古薪火没有他,整个集团就会陷入混乱。
姜凡叹息了一声,随着盘古薪火逐渐壮大,人心也会发生巨大的改变,以前办公区小还好,谁都收着,现在来到了办公大楼,楼层高了,等级的划分就多了。
有些人的心也就跟着膨胀了!
有些人虽然膨胀,但还是拎得清,知道什么该干,什么不该干。
有些人就拎不清了,这些人一般都是直接处理,辞退不商量。
没想到乔国进这个职业经理人也飘了。
不过仔细一想也不奇怪,乔国进虽然出身大公司,也是公司的经理,但在以前那个大公司中,经理不要太多。
乔国进拥有了大公司的世面,但大公司大领导的心态肯定是没有的。
当然大部分公司的大领导心态也没有好到哪里去,认为掌握生杀大权的一大堆。
但那些大领导都知道自己的靠山是谁,可以得罪公司里边的任何人,也不可以得罪靠山,
这就是大公司某些决策很奇葩的原
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