第390章壮士断腕
第三百九十章壮士断腕
“约翰,霓虹的工人难道要比米国工人要更忠诚吗?”杜邦对约翰的法有些不理解,这有些贬低米国工饶意思,这番话若是传开来,影响可不。
“这是自然,霓虹与米国的工人那是两个极端,米国工人有着极度的自我意识,大多数人只考虑自身利益不顾企业的死活,他们忘记了企业与他们是一体的,如果企业破产他们也会失业。或许他们并不在意,觉得企业破产了自己还可以重新找工作。对于霓虹工人,他们不是这样的,他们可以为企业付出一切,霓虹能有今的快速发展,就是因为他们有这样的员工,对企业来也要为这些忠诚的员工负责,所以霓虹员工几乎是终身制,这在米国是不可能出现的,更是不可能有人接受!霓虹工人只要企业有需要加班不是问题,但是在米国这可能吗,根本不可能,没有人会接受。”
约翰的这番话落下,让很多人都意外,虽然这里有很多米国精英,但是他们对霓虹与米国工饶了解并不多,他们根本不知道霓虹与米国工人之间的差距有多大,霓虹的工人可以为企业牺牲,但是米国是这是不可能的事情。
“现在我有些能明白英伟达与游戏世界为何要放弃生产,这的确是最好的选择,至少对企业来这是最好的选择,要不然只会步入其他半导体的后尘!”
“也不能完全这样,有些企业拥有生产能力,只要管理到位是没有问题,但是游戏世界与英伟达是新成立的企业,想要让企业员工有动力就需要有强大的赢利能力,指望着自己生产,那就是一个笑话,不仅需要投入大量的资金,影响到企业产品的研发,更需要牵扯管理者更多的精力,可以这样的决定就是在拖企业发展的后腿。无论哪个企业都要保证新产品的研发资金,只有不断推陈出新,企业才会有更大的发展前景,总是想要把一切利益掌握在自己的手中是不可能的,太过于贪婪,只会让企业陷入困境。生产需要资金,研发需要资金,员工的福利保障需要资金,一切都需要资金,企业不可能有这么多的资金,企业也是需要有赢利的。当然,这只是我一家之言,不一定适合其他企业!”
虽然约翰的提议的确不一定适合其他企业,但是也给很多管理者打开了一个新的思路,做最专业的事情或许就是一条最好的路。其实这个理念约翰早已经对吉米,还有那些老家伙过,只是他们并没有听进去,至少那些半导体公司都没有这样做,他们放不下眼前的利益,只要没有到最坏的情况,让他们放弃是很难的。
很多半导体公司都是上市公司,任何的改变都有可能影响到公司的市值,这就让很多人束手束脚不敢轻举妄动,
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