不光学的好，还学的快，是所谓的才，但学的快，并不代表经验丰富，实际动手能力就一定好。

　　他相信给林佑时间，按照林佑的赋，过个几年，林佑一定是厂里的技术大拿，但是现在，杨厂长犹豫了。

　　见杨厂长在那里犹豫不决，车间主任顿时急了，急忙为林佑站台话。

　　不光车间里的车间主任，还有很多的老师傅，都愿意相信林佑能修好设备，而出言为林佑站台。

　　见到林佑被这么多人信任，杨厂长也就不再犹豫，毕竟因为设备故障，而耽误了一的生产，可不是什么好事。

　　搞不好，还得受上级的批评。

　　不过杨厂长也不打算把宝，都压在林佑一个人身上。

　　他一边让人想办法去通知，离得最近的工程师赶快回厂里，一边让林佑心的先检查一下，看能不能看出来什么问题。

　　杨厂长这也是，实在没办法的，死马当活马医，只要林佑不拆机器，就让他先检查着。

　　万一碰巧能检查出什么毛病，哪怕林佑不会修也没事，可以等其他的工程师回来再修，这样还能节省出不少的时间。

　　本来被车间主任，着急忙慌拉来，一脸懵逼的林佑，搞清楚状况之后，也没多什么。

　　对于杨厂长一开始的犹豫和不信任，他也没有去强出头。

　　等到杨厂长同意他上手之后，林佑也不负众望，三下五除二、干净利索的，就修好了机器。

　　见到机器修好之后，大喜过望的杨厂长，不吝言语的夸奖了一番林佑。

　　而且作为奖励，林佑还得到了杨厂长给予的，一大堆的米面油肉的票。

　　对于给林佑晋级工程师，杨厂长没有任何意见，毕竟林佑有那个水平。

　　对于林佑这个老战友的遗孤，他也是很喜欢的，也愿意适当的帮扶一下。

　　可哪怕作为轧钢厂的一把手，也不能随随便便的就提拔一个技术人员。

　　尤其是关于技术科的工程师晋级的事。

　　在这个年代里，工厂是有资格，独立进行正高级以下工程师的晋级考耗。

　　（正高级工程师也是在厂里进行，但必须报上一级主管单位申请，考核过程中，由上一级主管单位派员，全程主持监督考评。）

　　但是考核流程，和考核结果，要形成资料记录归档，并报上一级主管单位归档。

　　毕竟一个工程师，在厂子里已经算是中高级人才了，不是简单两句话，提上去就提上去的。

　　对于袁科长提的，可以将工程师的晋级考核时间提前。

　　杨厂长还是更倾向于按部就班的，按照组织流程，等到明年的1月份，再让林佑参与晋级考核。

　　不过没过几，杨厂长就改变了他自己的想法。

　　因为他听到了一些传言。

　　那些别的厂，听他们轧钢厂有个才技术员，还是个中专毕业的高材生，但好像在厂里不受重视，明明技术水平有工程师的水准，但偏偏只能当个技术员，就因为人家年轻，就不给晋级。

　　这些厂，就动了挖饶心思，有的承诺，只要林佑到他们厂，马上就安排晋级考核。

　　而有的更过分，直接放话，只要林佑愿意来，都不用考核，直接工程师安排。

　　虽都是一些传言，不过俗话，空穴来风，必有其因。

　　那些个厂子，也不是没干过挖人墙角的事。

　　不管是对于工厂也好，还是对于他个饶仕途也好，把林佑这么一个年轻的才，留在轧钢厂，那好处，自不用多。

　　另外，对于他心腹爱将，袁科长锲而不舍的为林佑争取，也不能一直的视而不见，多种因素加起来，使得杨厂长终于同意，可以将工程师晋级的考核时间提前。

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