有成竹的。
兴许是数据实在太好了,苏沐风一改往日拘束谨慎的神情,反而是镇定自若,有条不紊地汇报了详细的数据。
关键数据是昨日阅读总数11万,新增粉丝5000……
饶是有心理准备,耿延宏还是被这个逆的数据给镇住了。
以往新媒体组的月度KpI也就3万阅读量和6000新增粉丝。
这么一对比,相当于昨日一的时间就差不多完成了一个月的KpI,而且在阅读量上面,足足超了3倍完成。
就连同办公室的财务经理黎晓凤都被吓了一跳,她虽然不太懂新媒体的运营,但每月的月度总结大会,她都会认真听讲,并仔细分析。
所以黎晓凤对于新媒体组历来几个月的业绩,都是很有印象的,甚至比副总监都要熟悉。
耿延宏的目光落到面色诧异的黎晓凤身上,笑道:“晓凤,怎么样,这奖金是不是应该发?”
闻言后,黎晓凤点头笑道:“必须发,我看也不用等到月底了,就今发,一会让王琦直接打到工资卡里。”
财务经理可是直属于总监黎昆管理,即便是副总监也管不到人家头上。
所以当耿延宏一大早提出给新媒体组发奖金的时候,黎晓凤还是有些迟疑的,毕竟还没有这样的先例。
但刚才听了苏沐风的汇报后,黎晓凤心中的那一点疑虑立即荡然无存了。
其实黎晓凤之所以这么痛快地答应,还有个重要的原因,那就是关于绩效奖金的。
龙东集团的工资分为两大块,其中工资的60%是固定工资,剩余40%则是绩效工资,这部分钱是与每个月的绩效考核挂钩的。
在之前的绩效考核中,因为虚高的KpI,导致新媒体组的人,每个月都会被扣掉一部分绩效工资。
像苏沐风这个级别,最惨的时候,一个月要扣掉1000元左右。
所以在黎晓凤看来,今要发放的奖金,只不过是变相地补偿了之前的工资扣除罢了。
【修改时间:2023-4-2115:36:16】
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