的東西。當然你們自己也要爭氣，好好招商，多拉來幾家大企業，那樣就算你們不寫任何材料，也沒人難為你們。”又道：“我剛才說的，讓高駿挪位，你考慮下他的去處，過會兒競聘活動開始前，通知到他個人，免得引發不必要的麻煩。”

　　林樂文點了點頭，心裏既沮喪又慶幸，沮喪的是，自己身為招商局長，眼睜睜看著李睿在局裏進行人事改革，侵犯自己這個局長和局領導班子的權力，卻不能阻止；慶幸的是，李睿隻動一些科室的負責人，而沒有動到自己這位大局長，肚子裏酸甜苦辣，也不知道是個什麽滋味。

　　九點鍾，招商局所有幹部職工已經全部到崗，都聚到了大會議室裏。李睿上台簡單講了兩句開場白，就直接宣布競聘活動正式開始。

　　這次的競聘活動分為兩項：一，對內公開招聘一位副局長；二，輪調業務科室負責人，並對空缺職位進行公開競聘。每項又分三步走：

　　第一步，有意競選相應職位的人上台發表競聘演說，演說包括自我介紹、招商引資理念與實際操作方式。這一點沒有事先通知下去，用意是考驗競選者的基本素質與臨場發揮能力；

　　第二步，由局裏所有幹部職工投票，選出每個職位得票率最高的三個人，是為候選人；

　　第三步是最關鍵也是最富有挑戰性的，每個職位的三個候選人，或自己，或找同事幫忙，組織成立招商引資小組，然後走出雙河縣，到市裏、省內其它地市甚至是外地，進行招商引資的實戰。時間以三周為限，三周內，成功拉來投資，並且數額最多的那個候選人會被正式任命相應職務。如果三人拉來的投資數額相同，那以先歸者獲勝。

　　這步設計史無前例的對局副職領導與業務科室負責人的實戰能力提出了要求，可以理解為：哪怕你別的本事什麽都沒有，但是你能真正拉來商引來資，那你就能當科室領導甚至是局領導。反過來說，你各方麵能力都出眾，可是在實戰過程中沒有招商成果，那麽對不起了，你就不在考慮之列。

　　這三步活動細則公布出來後，頓時群情激昂，尤其是那些有誌於挑戰副局長與業務科室負責人崗位的人，個個激動得不能自已，有人眼睛都紅了，似乎恨不得馬上就衝到台上發表演說。當然也有人對此不屑一顧，甚至是低聲嘲諷。

　　李睿就親眼看到台下坐著的某人臉上現出鄙夷之色，卻也並不往心裏去，這世上任何事情，都不可能得到所有人的認同，就算某件世人都認為是正確的事情，也會有特別的人挑錯找茬，因此，做事隻要考慮大多數人的接受程度就好了。

　　話說回來，還是支持這次競聘活動的人多，畢竟本次競聘活動公開公平公正，全憑實力說話，而一旦能夠勝出，不僅有行政級別上的巨大提升，還有金錢獎勵掛鉤，可以毫不誇張的說，競聘成功者將會從此開啟新的人生。

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