去,給他一個眼色。主仆二人稍微落後幾步,竊竊私語一番。
張瑜聽後就變了臉色,抬眼看向樊建林,見他正麵帶和煦笑容跟市裏來的李婧副市長說話,沒有要走的意思,這才鬆了口氣,開始思慮,怎麽把他暫時攔下來。
此時王濤瞥見金蕊的側臉,不知道她想到了什麽好事,臉上似笑非笑的,紅潤的口角微微翹起,嬌媚異常,煞是勾人,隻看得口幹舌燥,卻又沒有任何辦法跟她接觸,暗歎一聲,王濤啊王濤,你這隻小縣城的癩蛤蟆,還想吃人家市裏來的白天鵝嗎?真是妄想!
上午十點,青陽市委辦公廳處室局辦領導幹部會議準時召開了,會議由市委常委、市委秘書長兼辦公廳主任杜民生主持,主要討論學習省委辦公廳下發的《關於開展領導幹部作風整頓建設工作的實施方案》。
對於這種務虛為主、務實為輔的會議,大多數的與會領導幹部都不喜歡,沉悶、無聊、費時,而且最終意義不大。可不喜歡沒辦法,不喜歡也要參加。官場中的會議大多數都是這個樣子,就算你不喜歡參加也必須要參加。由此可以看到,官場中人也存在一定的無奈。
可惜,大多數的老百姓隻看到了官員們的風光一麵,卻有意無意的忽視了他們也有很多無奈。
杜民生在會議上布置了三個階段的任務。第一階段,學習查改階段,由各處室局辦領導在各自部門內召開幹部作風集中整頓工作動員會,傳達文件精神,動員部署幹部作風集中整頓工作;第二階段,主題實踐階段,所有領導幹部展開“六針對六反思”活動,通過“自己找、群眾提、領導點”相結合的辦法,深入查找自身存在的作風問題,並作出整改措施;第三階段,建章立製階段:完善首問負責製、限時辦結製、行政過錯責任追究製、行政審批違法違紀責任追究辦法四項製度,同時建立健全六項新製度。
此次會議,代表著第一階段的開始。會議結束後,眾中層領導就要回到各自部門部署作風整頓工作去了。等下一次會議召開的時候,就是第二階段的開始。
杜民生還特別點將,點了幾個人的名字,讓他們會後回到各自所轄部門內,挑選一共十名代表,由這十名代表結合各自工作實際,準備一份作風整頓的講話稿,並在第二階段的轉階段會議上作出發言。
這幾個人裏就有李睿,他所在的秘書一處被分派了兩個代表的名額。
會議結束後,李睿第一時間趕往秘書一處。按計劃,第一階段工作隻有短短的一周時間,而這一周實際的工作時間隻有五天,時間短暫,所以他必須要盡快將會議精神傳達下去。當然了,更重要的是挑選出那兩名代表,讓他們早作準備,免得到時候被打個措手不及。
请收藏:https://m.lltxt.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)