立了,还没有总裁人选出现的尴尬局面,在欧罗巴州分部确定之后,林晓波就让管家开始主动搜索几个候补的总裁人选。
之所以如此,也是因为林晓波发现,主动申请总裁位置的人非常少,林晓波也不想等了,就让管家从网上搜集各个公司的职业经理信息,并准备从中选出以为合适的人担任总裁,也就是俗称的挖墙脚。
林晓波吩咐道:“管家,先把亚细亚洲华夏分部的人选调出来。”
“好的,主人。”管家话音刚落,在林晓波眼前就投影一份名单,这些名单一页十个,后面有管家简单的评价。
这个名单管家并不是以能力排名的,而是以最容易被挖墙脚的难易程度排的名次,当然了,这些人的能力也是不容置疑的。
他们要么是现在是担任一个企业的头头;要么是以前当过,现在闲着的;这些人担当一个新成立的公司总裁是不成问题的。
林晓波先是一一看了看,最后,其中三个人引起了林晓波的注意。
第一个人是一个叫申乐邦,一直从事着互联网的工作,曾任某知名互联网公司的职业经理,今年收到古今矩阵公司的影响,现在正在闲赋在家,平常玩玩股票、基金什么的。
林晓波看重的是他的丰富互联网工作经验和管理能力,可以说正对着古今矩阵现在的业务。
第二个是一个四十二岁的中年人,胡宗群,在管家的资料中,留学归来的胡宗群,办事非常讲究原则,管家对胡宗群的评价非常高,认为其作风、性格非常稳重,政治嗅觉敏锐,再加上其家族中有人在华夏政府部门中任职,消息灵通,非常符合古今矩阵这样的公司。
而他本人也做过华夏一家京企的头头,到三十多岁的时候,因为不满京企的制度僵硬而离开,先是成立了一个投资策划公司,专门为商业机构和地区政府提供战略顾问服务,为大型的主题产业项目提供投资策划服务和整合推广服务,而林晓波恰恰最需要的就是这种发展的眼光。
随后,胡宗群又成立了一家猎头公司,专门为那些需要职业经理人的公司提供相应的人才,基本上是一条龙服务了。
而除了他的能力外,林晓波看重的还有他身后的政府背景。
在资料中,胡宗群的几个哥哥、叔叔都正在或曾经在政府部门任职,要知道,在华夏,像古今矩阵这样有钱又比较敏感的企业,光有钱不行,如果不找找关系,就算林晓波想办事,也办不成。
按理来说,这样厉害的人,林晓波基本上不可能挖过来,但林晓波对于能否把他请来当古今矩阵公司总裁一事,此是一点也不担心。
第三个叫曹子墨,今年才三十四岁,是三人中最年轻的一位,也是最激进的一位,作为一个激进主义者,他从业十年来,自己打过工、创过业,现在是一名基金投资集团的投资经理。
但对于这个人,林晓波却是比较顾虑的,虽然曹子墨的基金投资经历有利于消化古今矩阵的富裕资金,能帮助古今矩阵公司更快的扩张,但林晓波也不叫担心,一旦古今矩阵公司扩张过快,会不会引起一些人的反感
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