第二任是本地提拔的,擅长的就是做样子,无论有没有事都要加班做样子,上行下效,各个部门都是工作太多,需要加班,工资依旧,甚至是订单都没有,还要加班加点的干,真不知道大家都忙些什么?
最后一任来自另一个子公司,这是集团公司忍不住了,让另一个子公司监管,自己不管了。监管公司派了几位监理大臣,带着尚方宝剑来了,按理说是好事。但是公司的领导信奉的是全盘按照监管公司照搬,别人怎么做,我们就这么做,又来一次大改变。
在周小花面前的是7月的工资单,比上月还少,她真不知道,该怎么去说。
与她同年进公司的,甚至比她晚很多年进公司的,不是当了领导,就是在当领导的途中,难道纯粹的做技术工作就是当底层吗?
根据公司新的制度,纯粹的做技术工作就是呆在最低的7、8、9级,基本就没有上升的机会,当了主管有大概率升到6级,再往上升就需要至少主管级别。
事实是,一般工作人员和所谓主管,干着同样的事情,也许主管还赋予了一个职责,审核,周小花在竞聘之前也一直做的审核,没有什么技术含量。
想着自从老公恢复正常后,教自己和女儿练武,前几天收入千万,直接给自己打了一百万零花,真是钱是英雄胆,有点钱就了不起了,零花,能把家里环境改变了,再说这个事情吗?
吐槽归吐槽,有了钱,周小花觉得自己也可以放下了,自己为了微薄的工资,挥汗如雨的过程可以终结了。
其实这在周小花收到王游的一百万零花钱后,这就基本就是定局了。工作是打发时间的工具,感觉好,多玩一下而已。
关掉查看工资单的浏览器,新建了一个文档,写下辞职信几个字。
如果是其它的,周小花要斟酌很多次,还要给领导留下改动空间,不然领导没改上两次,会直接让重做,现在,这些都可以不用管了。
然后,就是去打印出来,让领导签字。
“小花,小花。”,杨主管喊道。
“来了。”,周小花答道,心里腹诽着,刚来的时候,还是自己带的,当时师傅师傅喊得亲密,才当上主管两天,就变小花了。
“这里有个文件,你把它送到质量部部长办公室。”
明明自己有腿,事情都让别人跑,周小花接过文件,转身放在自己座位上。
周小花准备去把辞职信打印出来,想通了,有了钱,所有事情都不想做,自己可以任性一把。
“哎哎,小花,文件急要,赶紧送。”,杨主管看着手机。
没有理会杨主管,周小花出来办公室。
“你还想不想做了,赶紧,不然下个月绩效考核c。”,杨主管叫到,她知道,周小花家里情况不好,还有个傻子老公,对工资的依赖性很高
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