情。
东散投资公司运作得也非常顺利,没有什么多的事情发生,纪帆将整个公司治理得井井有条,果然不愧是国企出来的高管,能力还是非常强的。
这期发生了一件不太愉快的事情。
何放投资部许多员工觉得公司有这么高的收益全是他们一手操作,他们是东散投资公司的创收部门,其余部门都是为他们服务的。
便有点看不起公司内部其他团队,轻则让其他部门做点杂事,重则辱骂一些公司同事。甚至还有投资部的员工深夜在办公室看着小视频坐着手部动作,简直是无法无天。
这些都不是何放或者是纪帆告诉他的,是陈东通过员工匿名网站知道的。
匿名网站就是这点好,可以了解公司底层员工思想。
陈东知道之后,直接将何放投资部全员工资下调百分之十以做惩戒。
他不是学工商管理的,不知道怎么去调教员工。
反正就一个核心思想,员工到公司来是赚钱的,你不让陈东开心就给你降薪,要实在觉得降薪不对,可以离开不强求。
这就导致了何放投资部有很多人非常不满,觉得处罚过重。
而且认为自己翅膀硬了,在外面能够找到一份更好工作,离开公司。
后来听说那些出去的人虽然一开始得到好的薪资,可是做不出好的业绩被迫降薪,甚至还有的被辞退了。
那些离开的人并不知道不是他们有能力,而是陈东在背后给他们出主意。
陈东对何放还是比较满意的,投资部员工思想没有影响他,依旧是兢兢业业地工作。
何放不是个管理人才的料,但是陈东依旧重用他,就是冲着这份谨慎的工作态度。不会管理可以学,谁也不是天生就会管理的,让纪帆好好教导了他一番,给他上上课。
不期望何放能够做到纪帆的高情商、高手段,只要把自己的一亩三分地弄好就行。
可是陈东渐渐发现公司花钱速度远远跟不上赚钱速度。
一方面是因为良刚部门人员比较少,虽然在大力招聘员工,可是依然是远远不够,薪酬也弥补不了专业知识的差距。
而且良刚是个脑洞大开的人,可是投资分析却是非常保守,所以投资的项目不是太多。
另一方面也是因为金融市场实在是太赚钱了,直到陈东真正运用投资系统才发现这真的还是个bug,简直是所向披靡。
从几亿资金都快赚到上百亿资金了,非常恐怖。
后来陈东意识到了不能这么干下去了,逐渐放缓了投资收益,可是资金量在这里依旧收益很高。搞到最后,陈东会有意识地给何放错误信息让他们去操作才缓了下来,不然的话还会更高。
浪途传媒有限公司的麻烦比较多,但是很简单。
一是公司账户发不出下个月薪水了,二是签的大主播即将到期,续签还是不签这是
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