常优秀的员工和领导能拿到，老板当成奖金发放给他们的。

　　而不是你在公司上班，老板就得免费给你比你工资高无数倍的股权。

　　甚至因为361绩效考核制度，这些个公司普通的打工者还处在跟公司同事PK中，一不小心就被淘汰了，还想免费要股权，想多了吧。

　　事实上，几乎所有的创业公司的员工股权都是需要员工要掏钱来买的，

　　只不过不是市场价，而是员工价而已，很多创业公司的员工股设立为一元一股。

　　别看有些上市公司上市后股价都还没有一元，那是人家公司上市时股票增发了，原始股一股，在上市时变成十股了。

　　比如，拼夕夕融资时确定原始股为10亿股，估值30亿，那么股价为3元，

　　这是首轮融资，当进行B轮时，王恒手里的股权，包括腾信的和那14家跟投手里股权都不会少，

　　既然大家股权都不少，那么融资的股权从哪里出？

　　自然是扩股了，扩股融资后股东少的是份额而不是股票，

　　除非股东出掉手里的股权，否则就算你一个公司融资十次，他手里股票还是不会少的，

　　拼夕夕商城现在首轮融资，王恒手里拥有6亿股股票，

　　B轮扩股20%融资，等于拼夕夕变成了12亿股了，多出来的2亿股就是拿来卖钱的，

　　如果王恒有钱，他也可以买一点，然后就变成6.5亿股。

　　当然B轮时估值涨了，股价自然就不是原来的3元了。

　　比如现在拼夕夕的员工股价设定为一元，一名员工花了一万块钱买了一万股拼夕夕的股票，

　　首轮融资时股价为三元，那么就相当于这名员工手里的一万股票值3万块钱，直接翻了三倍。

　　然后拼夕夕经过bcdef轮后，估值翻了数十倍，自然员工手里股票价值也跟着翻了数十倍，

　　再然后公司看这股价太高，股票数量太少不方便上市，于是把公司整体股权1拆5，

　　股票多了5倍，股价自然降下来了，

　　而这名员工手里的一万股，自然也变成了5万股。

　　假如拼夕夕上市后公司股价为20元每股，那么这名员工当初花一万块钱买的员工股，现在就值100万了。

　　这就是为何创业公司上市成功后，有很多员工跟着赚了百万千万，也有的赚几万十几万的，甚至还有一毛钱没赚的。

　　员工股权不是强制性让员工买的，反而还会限制员工购买数量，

　　有些不信任公司的员工他是不会购买公司员工股的，

　　虽然他一直在创业公司上班，但他也没能享受到公司上市的福利。

　　会议开了两小时，大家终于讨论了员工股权池的设立。

　　公司额外扩股1.5亿股充入员工股权池，股价初步设定为一元，

　　普通员工为购买数量为工作满一年则购买2000股，逐年上涨20%购买份额，

　　基层管理为5000股起步，中层管理为10000股，高层为5-10万股。

　　并且发放给员工的股权在员工离职后，公司会按照市场价收回，当然这部分的投票权肯定是在董事长手里。

　　这样始终保持公司员工股权池有股票在，新员工也能享受这份福利，当然员工股价也会根据市场稍微上涨的。

　　股权激励办法越早确定，越能激起员工干活的激情，所以王恒公司的员工股权办法确定，拼夕夕行政部主管用邮箱分发给各股东算是通知到了。

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