“最后,我多说两句,法律上规定,未订立书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付二倍工资差额,该工资差额并非基于劳动者提供的劳动,而是基于用人单位的违法行为,故未签订劳动合同的二倍工资差额在法律性质上属于惩罚性。
其实‘二倍工资’规范的叫法是‘二倍工资’或者‘二倍工资差额’,很多判决称双倍工资、两倍工资其实是不规范的。
像这样的情况,还有比如:‘经济补偿’而不是‘经济补偿金’,‘赔偿金’而不是‘经济赔偿金’。”王川道。
“这样啊!王律师,您说我们这个案子如果申请再审,还能翻过来吗?”孙星问道。
“这个我可不敢给您打包票,这种裁判观点可能只是当地法院的观点,也可能是最近该省的观点,因为地域性比较强,暂时还不好说。
如果贵司想要试试,我们可以代理贵司的再审案件。不过从经济的角度讲,可能不是太划算,因为再审的律师费比较高。这个案子的标的一共才三万多点。但是从贵司的角度讲又有必要试一试,维护贵司的权益!
也可以这样,我们帮贵司免费起草一份再审申请书,贵司让豫省公司的法务专员申请再审,这样可以最大限度的降低再审成本,维护贵司的权益。”王川道。
在说话的时候,王川就在想这个案子标的太小一共才三万多,又是在外省,一来一出的,差旅费加律师费不是小数,关键是再审的案子还不知道要跑几趟,也耽误所里律师的时间,不如免费送个再审申请,让客户自己去跑。
“嗯,这样也可以,反正也是试试,行就行,不行就算了!
王律师,感谢您的答疑解惑。这事出来后,我们向总部申请了对旗下公司进行劳动合规检查,总部已经批准了。
我们想请贵所帮我们筛查下劳动用工风险,另外再通过线上给员工进行下培训。不知道贵所意下如何?”司徒婷微笑道。
“好啊,我们的劳动业务板块中就有劳动合规这一项,不过不属于常法业务范围,需要单独付费。”王川微笑道。
“付费没有问题,不知道贵所这种项目的收费标准是多少?”司徒婷问道。
“贵司是我们的法律顾问单位,按照收费标准,贵司旗下一个主体收费五万元,我们会派律师团队进驻贵司旗下公司,分别进行劳动合规检查。差旅费由贵司承担,实报实销。
至于线上劳动培训,根据收费标准单独培训一次费用是叁万元,如果我们接了贵司的劳动合规项目,做培训就不收费了。”王川道。
他明白对于这种大客户,他们在意都不是钱,而是办事效率和专业性,所以王川在劳动合规项目报价时没有打折,但培训是免费的,算是变相打了个折扣。
“好的,麻烦您
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