接下来包括吴通在内的部长、副部长们就根据名单做减法，删删减减形成意见一致的小名单后提交部务会走流程。
这就可以理解体制内官至正处级特别县主要领导的任命为何存在非常大的变数，很多时候民间流传的小道消息，或当事人有意无意释发的信息，到最后被证明空欢喜一场。
因为内部流程特有的制约与掣肘，使得组织部门领导们事实存在“没法帮你，但可以毁掉你”的现象。
举例来说，几年前商林书计季辉多次想离开那个鬼地方，每次要么被町水诗委卡住，就是被申委组织部否决。有一回好不容易辗转跟祁琨打着招呼，运作到省厅当副，不料内部征求意见时突然有位副部长来了一句：
书计岗位出的领导干部最好继续在基层发光发热，他的年龄还没到享福的时候！
碰到这种又臭又硬的反对意见，祁琨本着班子团结原则咽下一口气，二话不说把季辉从大名单里划掉了。事后才知道那位副部长数年前为亲戚的事找过季辉，季辉虽然也办了但办得不是太到位，副部长暗自里很不满意。
还有看名字不顺眼的。
有位省直机关副处长被提名到沧海区当区长，有位副部长一见他的名字就皱眉头，说这家伙叫呼延焱，跟沧海区水火不相容啊。奇怪的是，包括吴通在内的部领导居然都觉得有道理，也没安排呼延焱到别的去处，继续留在省直机关郁闷地怒火万丈了。
相貌等也是重要因素。
省组织部下辖外事接待中心准备提拔一位副主任，呼声最高的女科长貌美如花，在机关内部有“万人迷”之称。祁琨看到照片就皱眉头，说提拔这么漂亮的女干部，公务接待时打扮得花枝招展站在部领导身边，省领导怎么想？会不会怀疑其中有猫腻，有潜规则？还是谨慎一点。
漂亮女科长只能无奈地等人老珠黄……那时都快退休了。
吴通拿到手里看时，几位副部长都已提过意见，总人数从46减至37，基本符合预期：
“那个位子还不到三年，是不是缓缓？”
“提拔太仓促了吧，等下一批比较妥当。”
“副职人数有点多呀。”
“尽量充实女干部，相对平衡些。”
对于这些意见祁琨尽量解释，对方不认可的话就放弃，没必要因小失大——就算没有白钰这个必须确保名额，本着顺利推进人事调整进程的原则也得这样，工作嘛，没必要争得脸红脖子粗。
慢慢看完名单，吴通直截了当问：“经贸委白钰准备安排到哪个地方？”
啊，这么直接？！
祁琨道：“两个地方可供选择，一是茂林县，国家级贫困地区，明年正是脱贫摘帽攻坚阶段，白钰有在商林、商砀两个贫困县工作经历，可以过去点把火、加把油；一是关苓县，其困难局面众所周知，两任书计都没能扭转颓势，让白钰过去冲一冲说不定……”
原本祁琨心目中理想地点并非这两处，但吴通发了话要求“条件艰苦”，为达到目的只能让白钰“艰苦”一下。
没等他介绍完，吴通又问：“书计还是？”
都打发到茂林、关苓那么差的地方，还计较具体职务？真是糟糕透顶！
祁琨避无可避，也不想再回避，深吸口气坚定有力地说：
“省直机关正处职到基层锻炼，当然是书计！”
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